El líder en formación de la fe católica está poniendo a disposición sus completas políticas de licencias como plantillas para uso de otras organizaciones católicas.
En marzo, Ascension anunció internamente una licencia totalmente pagada por maternidad, paternidad, aborto espontáneo, enfermedad personal y cuidado familiar para los empleados. Ahora, Ascension pone estas políticas a disposición externa como plantillas de referencia para que las utilicen otras organizaciones católicas.
**Las plantillas de las políticas de licencias de Ascension se pueden encontrar aquí**
"Se invirtió mucho trabajo en la creación de estas políticas", comparte el presidente y CEO de Ascension, Jonathan Strate. "Nuestros equipos trabajaron arduamente y se revisaron las políticas minuciosamente para asegurar el cumplimiento con las leyes federales, estatales y locales, además de una revisión ética por parte de los expertos del Centro Nacional Católico de Bioética (NCBC). Esperamos que otras organizaciones católicas puedan beneficiarse de estas plantillas al desarrollar sus propias políticas de licencias."
Características principales de la actualización de la política provida de licencia parental de Ascension
Cassie Schmidt, gerente senior del equipo de Personas y Cultura de Ascension, explica que desarrollar políticas provida fue una iniciativa compleja. "Cuando se analizan las políticas de licencias familiares, muchas políticas seculares contemplan cosas como el aborto que van en contra de nuestros valores católicos. Fue un desafío emocionante desarrollar políticas que fueran auténticamente católicas y que, al mismo tiempo, ofrecieran los beneficios que los profesionales talentosos esperan de una empresa exitosa y en crecimiento."
Un gran lugar para trabajar, especialmente para padres que trabajan
Con un 70% de sus empleados siendo padres que trabajan y la mayoría de los empleados en edad de procrear (51%), apoyar a los miembros del equipo en sus compromisos familiares es una prioridad principal para el éxito en Ascension.
"Como esposo y padre de seis hijos, conozco de primera mano la importancia de equilibrar el doble llamado a la vida familiar y a la vida profesional", dice Strate. "Una de mis principales prioridades es que nuestros empleados puedan cuidar a sus familias en momentos de necesidad y ante la feliz llegada de un nuevo hijo".
Schmidt comenta que hay una variedad de formas, tanto formales como informales, en que Ascension apoya a los padres que trabajan. "Primero, como empresa totalmente remota, facilitamos que nuestros empleados equilibren sus compromisos familiares con sus cargas de trabajo. Además, muchos de nuestros equipos animan a los empleados a flexibilizar sus horarios, lo que permite a los padres estar disponibles en los momentos del día que son más importantes para su vida familiar. Los bebés son bienvenidos – ¡y sinceramente celebrados! – en las videollamadas internas de Ascension, y los empleados pueden traer a sus bebés cuando sea el momento de viajar a nuestras oficinas de Pensilvania para reuniones presenciales."
El apoyo a los padres que trabajan fue un elemento importante del reciente rediseño de las oficinas de Ascension en el otoño de 2022. A medida que la empresa redujo su tamaño desde su ubicación anterior totalmente presencial a una oficina más pequeña, añadió una Sala de Lactancia dedicada y una Sala de Niños dedicada al plano de planta.
Acerca de Ascension
Ascension es una red multimedia y el líder en formación de la fe católica y contenido digital. Durante los últimos 25 años, Ascension ha ayudado a nutrir la fe de más de 10 millones de católicos a través de libros galardonados, los exitosos podcasts Bible in a Year y Catechism in a Year, más de 50 programas únicos de formación de la fe, y Ascension Presents, que alberga el canal católico de YouTube más grande en inglés.
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