La editorial multimedia católica cita las nuevas políticas provida de permiso familiar y el enfoque en la retroalimentación de los empleados como claves del éxito.
Ascension, líder en formación religiosa, se enorgullece de haber sido Certificada™ por Great Place to Work ® por tercer año consecutivo. La prestigiosa certificación se basa íntegramente en lo que los empleados actuales dicen sobre su experiencia trabajando en Ascension.
"Nos sentimos muy bendecidos de haber sido designados una vez más como uno de los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos", dice Jonathan Strate, presidente y CEO de Ascension. "Comenzar con una cultura saludable es nuestra máxima prioridad para que podamos lograr la misión de nuestra empresa: presentar la verdad y la belleza de la fe católica. Este reconocimiento de Great Place to Work es un testimonio del increíble trabajo de nuestro equipo durante todo el año. Nos sentimos honrados de ser certificados por tercer año consecutivo".
Este año, Ascension obtuvo un 99% en el Trust Index Score, 3 puntos más que su 96% el año pasado. El Trust Index Score de Great Place to Work (GPTW) "mide el nivel de confianza en [la] organización y la coherencia de la experiencia del empleado". Una empresa típica obtiene un 57% en este índice.
Una cultura de trabajo que responde a las aportaciones de los empleados
"Estamos muy emocionados y honrados de ver estas puntuaciones increíbles", comenta Cassie Schmidt, gerente sénior de Personas y Cultura [Recursos Humanos] en Ascension. "Nuestro principal objetivo en Personas y Cultura es que cada miembro del equipo de Ascension se sienta bien apoyado en su trabajo. Los resultados de este año demuestran que estamos logrando ese objetivo para nuestros empleados, y no podríamos estar más encantados".
Cuando se le preguntó a qué podrían atribuirse estas calificaciones notablemente altas, Schmidt dijo que la respuesta es una combinación de iniciativas a largo y corto plazo para Personas y Cultura.
"Constantemente solicitamos la opinión de nuestros empleados y luego actuamos en consecuencia. En 2021, la principal solicitud de los empleados fue una actualización y estandarización de nuestros paquetes de compensación, por lo que al año siguiente nos asociamos con Salary.com para lograrlo. En 2022, el principal problema planteado fue la mejora del permiso parental, por lo que instituimos políticas integrales de Permiso Familiar Provida, que incluyen permisos remunerados por nacimiento, adopción, aborto espontáneo, cuidado familiar y enfermedad personal. Cuando nuestros empleados nos plantean problemas, nos tomamos esas preocupaciones en serio y solucionamos todo lo que está en nuestro poder solucionar. Con el tiempo, hemos trabajado increíblemente duro para ganarnos la confianza de nuestros empleados y nuestros equipos".
La Certificación GPTW se basa en una encuesta a empleados de 62 preguntas distribuida por GPTW. Las preguntas se centran en las "5 dimensiones de una cultura empresarial de alta confianza". 3 de estas dimensiones piden a los empleados que evalúen el liderazgo en términos de credibilidad, respeto y justicia, y las otras 2 dimensiones preguntan a los empleados sobre su orgullo y sentido de pertenencia a la empresa en general.
En total, GPTW informa que "estas 5 dimensiones crean una cultura en el lugar de trabajo donde los empleados se sienten capacitados y animados a realizar su trabajo más significativo". GPTW comparte que "se ha demostrado [en nuestra investigación] que las culturas de alta confianza superan a sus competidores en reclutamiento y retención, productividad e innovación, y desempeño financiero".
En sus propias palabras: "Me encanta trabajar aquí".
En respuesta a una pregunta abierta, "¿hay algo único o inusual en esta empresa que la haga un excelente lugar para trabajar?", los empleados de Ascension compartieron:
- "Esta empresa no se parece a ninguna otra. Me encanta trabajar aquí".
- "La misión. No todos los días puedes llevar tus valores personales al lugar de trabajo contigo".
- "Esta es la empresa más atenta y compasiva para la que he trabajado. Me encantan los beneficios adicionales que Ascension brinda a sus empleados. Realmente sientes que te cuidan y que importas. Nunca he encontrado ni encontraré una empresa como Ascension. Me encanta todo de trabajar aquí".
- "La combinación de excelencia de alto rendimiento y empatía humana cultivada aquí es un regalo raro".
- "Nuestro equipo de liderazgo está en la trinchera con nosotros y sé que no puedo decir eso de ninguna otra empresa para la que haya trabajado. Ver a nuestros líderes arremangarse y trabajar junto a nosotros es inspirador y único. ¡Liderazgo de servicio en la práctica!".
- "La cultura aquí es increíble y se nota que la empresa es intencional al respecto, incluso es parte del proceso de entrevista. Además, siempre obtenemos respuestas claras y honestas a nuestras preguntas, desde nuestro supervisor directo hasta nuestro CEO".
- "Tener la humildad como valor fundamental. Es mucho más productivo y agradable trabajar con compañeros de equipo que muestran humildad; no tienes que perder el tiempo evaluando los motivos de las personas o soportar la autoexaltación de otra persona para avanzar".
- "La compasión, esta empresa no solo invierte en mi carrera, también invierte en mi vida personal".
- "Nunca he encontrado una empresa con una cultura de trabajo tan sólida y acogedora, y también con un sentido tan tangible de pasión y empuje. Tiene la estabilidad de una empresa de veinte años con la oportunidad de una startup. Es estimulante trabajar aquí".
- "He trabajado tanto para empresas de la lista Fortune 500 como para empresas más pequeñas y puedo decir sinceramente que esta empresa tiene la mejor cultura laboral que he experimentado".
- "La empresa está muy orientada a la familia y prioriza el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por ejemplo, tenemos horario flexible y nuestros gerentes confían lo suficiente en nosotros con nuestro tiempo y en que hagamos nuestro trabajo. Otro ejemplo es que cada vez que tenemos eventos de la empresa, como nuestra Cumbre, nuestro equipo de Personas y Cultura ofrece servicios a las madres que están amamantando, como almacenamiento de leche y una sala para madres. Como madre, reconozco estos esfuerzos que hace la empresa para honrar lo que hacemos no solo como empleadas sino como madres".
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Acerca de Ascension
Ascension es una red multimedia y el líder en formación de fe católica y contenido digital. En los últimos 24 años, Ascension ha ayudado a nutrir la fe de más de 10 millones de católicos a través de libros galardonados, el podcast Bible in a Year, que encabeza las listas, más de 50 programas únicos de formación de fe, y Ascension Presents, que alberga el canal de YouTube católico más grande en inglés.
Acerca de la certificación Great Place to Work
La certificación Great Place to Work es el reconocimiento de "empleador de elección" más definitivo al que aspiran las empresas. Es el único reconocimiento basado enteramente en lo que los empleados informan sobre su experiencia en el lugar de trabajo, específicamente, cuán consistentemente experimentan un lugar de trabajo de alta confianza. La certificación Great Place to Work es reconocida en todo el mundo por empleados y empleadores por igual y es el punto de referencia global para identificar y reconocer una experiencia excepcional para los empleados. Cada año, más de 10,000 empresas en 60 países solicitan obtener la certificación Great Place to Work.
Acerca de Great Place to Work
Great Place to Work es la autoridad mundial en cultura laboral. Desde 1992, han encuestado a más de 100 millones de empleados en todo el mundo y han utilizado esos profundos conocimientos para definir lo que hace que un lugar de trabajo sea excelente: la confianza. Su plataforma de encuestas a empleados empodera a los líderes con la retroalimentación, los informes en tiempo real y los conocimientos que necesitan para tomar decisiones de personal basadas en datos. Todo lo que hacen está impulsado por la misión de construir un mundo mejor ayudando a cada organización a convertirse en un gran lugar para trabajar para todos™.
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