Notas del programa
1. Mis mejores voluntarios están agotados.
- Los voluntarios, especialmente los mejores, se sobrecargan y se agotan (no saben cuándo decir que no y eso les pasa factura)
- Incluye tiempo en el horario para que tomen un descanso
- Ejemplo: en verano, suspender las reuniones semanales y sustituirlas por viajes y eventos
- Aconséjales que se cuiden de esto
- Llévalos a un retiro
- Establece roles... ministra con ellos.
- Asume la responsabilidad de lo que sale mal y dales crédito cuando las cosas salen bien
2. Mis voluntarios no saben teología.
- En el caso de la educación religiosa, muchos de los dispuestos no están necesariamente bien equipados para enseñar... y ¿cómo puedes establecer requisitos muy estrictos para personas que ya son voluntarias?
- Conozco esta empresa que produce excelentes recursos de formación en la fe...
- Considera cinturones o insignias de mérito (medio en broma)
- Asegurémonos de que ofrecemos oportunidades de formación; facilitémosles las cosas.
- No solo existe el problema del conocimiento catequético, sino también las habilidades pedagógicas, las habilidades de liderazgo de grupos pequeños y los elementos de astucia cultural que los voluntarios pueden o no tener ya.
- ¡Escucha nuestro podcast!
- Dirige un grupo pequeño con tus voluntarios... estar en un buen grupo pequeño te enseña a dirigir un buen grupo pequeño (al menos ayuda).
- El director puede hacer el trabajo pesado en términos de presentación y diseño pedagógico para que el voluntario pueda prosperar en un rol voluntario.
- Videos del Padre Mike
3. Mis voluntarios no se ciñen al tema.
- Hay algunas personas que buscan una plataforma para despotricar sobre alguna agenda determinada. Tienden a desviarse del tema.
- Este tipo solo puede ser tratado con oración y "dándoles un poco de amor".
- Esto, cuando surge, requerirá una conversación. A menudo escucho sobre esto en las capacitaciones. Ese voluntario que nunca llega al video porque habla de conspiraciones globales todo el tiempo o que muestra el video y convierte el grupo pequeño en un monólogo de tribuna.
- Sé amable, sé firme y envíale nuestro podcast sobre cómo liderar un grupo pequeño.
4. Hay algunos voluntarios que necesitan una insignia y una linterna (Tienen una gran necesidad de validación y podrían aferrarse a la autoridad).
- Compra algunas insignias y linternas
- Forma a la multitud de la insignia y la linterna para que entiendan su propósito
- Dale gracias a Dios por este tipo de voluntario... se quedarán hasta las 4 de la mañana en tu retiro parroquial y trabajarán con mucha diligencia.
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