Notas del programa
"No consigo que NADIE sea voluntario"
- ¿Qué tal un voluntario que sea hábil en la captación de voluntarios (historia reciente de la reunión de Confirmación)?
- ¿Dónde estás buscando y cómo lo estás pidiendo? (¿Elige el medio adecuado para tu público objetivo? ¿Es realmente el boletín parroquial la forma más efectiva... al menos por sí solo?)
- Puedes empezar con un núcleo más pequeño... pero bien formados, los voluntarios son discípulos... y estos se multiplican... como conejos...
- Considera las piedras rechazadas por el constructor
-
Invita, invita, invita
- Cada dos años organizábamos una cena compartida y pedíamos al núcleo que invitara a una persona que pudiera estar interesada.
- Haz que los miembros del núcleo den testimonio en la Misa e inviten a otros.
- Personalmente, no los persigo. Si tengo que seguir persiguiéndolos, no están listos para servir libremente.
- ORACIÓN
"Consigo voluntarios, pero no los que quiero"
- "Dios no llama a los calificados, Él califica a los llamados" ¿Cliché porque es verdad?
- Difícil... Dios está diseñando esto.
- Contrapunto: No tienes que aceptar a todos los voluntarios. A veces, recomiendas otra forma de hacer voluntariado.
-
Modelo de aplicación: astuto e inocente... porque tiene el potencial de establecer una expectativa más alta y a menudo generará "zumbido". Parece exclusivo... significa algo... tiene requisitos...
- No tengas miedo de poner el listón alto.
"Mis voluntarios actuales actúan como una camarilla de instituto y eso impide que otros se unan."
- Hay, en algunas parroquias, grupos de voluntarios que tienen una dinámica de camarilla... el núcleo tiende a ser exclusivo y alienante para un "extraño" que quisiera ayudar.
- No temas desafiar caritativamente aquí. Estas cosas pueden ser tóxicas, pero a menudo son el resultado de décadas de olvido, negligencia, etc.
- No temas asumir el peso de algo de drama si desafías una dinámica de camarilla. (Ora y sé firme... también esfuérzate por afirmar lo que y a quién se pueda afirmar).
- ¿Cómo puedes capacitar a tu equipo para que sea inclusivo y vea su papel como multiplicadores del ministerio? ¿Existen rutinas de "verificación de la realidad" prácticas y consistentes que puedas realizar con ellos?
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